Ideas de Grelo.

  Para cumplir con este reto he decidido centrarme en la metodología de formación que en los Centros Penitenciarios seguimos, a la hora de incorporar a nuestra plantilla a nuevos miembros, la cual considero que debe ser actualizada, aprovechando el talento existente y fomentando la carrera horizontal. Actualmente, cuando alguien se incorpora a nuestros equipos de trabajo el resto de compañeros son los encargados de transmitirle todo su saber hacer, sin menguar su carga de trabajo previa, Como es evidente, esto suele suponer mayor estrés para la persona formadora y un aprendizaje apresurado y poco organizado, marcado más por las situaciones surgidas en el día a día que en unos temas a tratar, lo cual lleva al formado a entrar en el equipo con cierto inseguridad y con la sensación de molestar. Esto deriva en que la entrada efectiva de estas personas se retrasa innecesariamente. Idea de proyecto: Proyecto de formación específico para cada uno de los distintos departamentos de un...

En esta ocasión no he añadido ninguna idea en la herramienta PollUnit porque todas las que vinieron a mi cabeza en un primer momento las encontré entre todas las aportadas por mis compañeros, motivo por el cual las marqué como favoritas, siendo las siguientes. 1. Mayor visibilidad.  Mi compañero de profesión, Jandro, aporta una idea que siempre he tenido muy clara que debe cambiar en mi Organización, el desconocimiento de la población general de los Centros Penitenciarios. Me gustaría que esto cambiase y para ello la apertura de estos, el estricto control por parte de las autoridades y la actitud crítica y proactiva de los funcionarios que ahí trabajamos es fundamental. Me gustaría que se conociese y apoyase más el trabajo fundamental que se lleva a cabo en las prisiones españolas. 2. Formación para la inclusión de personas con discapacidad en el gobierno abierto. Jose Manuel ha plasmado de manera muy acertada un punto fundamental en nuestros organismos públicos. La realidad es que...

  Para esta actividad he elegido el portal de transparencia de la Xunta de Galicia (https://transparencia.xunta.gal/portada), la Comunidad Autónoma de la que provengo. Comencemos por contestar las preguntas planteadas en el reto: ¿Conocías el Portal? No conocía este portal. ¿Te costó encontrarlo? En absoluto, me resultó muy sencillo de localizar con una rápida búsqueda online, por lo que considero que es bastante accesible para la ciudadanía en general. ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente?   A simple vista observamos mucha información ordenada de una manera visualmente bastante llamativa y colorida, lo cual es interesante, pero quizás un poco complicado a la hora de procesar toda esa información en una primera ojeada. Si nos paramos a observar detenidamente y, por ejemplo, leemos las burbujas que nos reviven en la web (al menos es lo que captó mi atención en primera instancia), vemos que se trata enlaces que nos llevan direct...

La Semana de la Administración Abierta   es una iniciativa impulsada a nivel mundial por la Alianza para el Gobierno Abierto. Su objetivo no es otro que acercar las Administraciones Públicas a la ciudadanía, basándose en los principios del Gobierno Abierto: transparencia, rendición de cuentas, participación ciudadana, integridad pública y colaboración.  Se celebrarán distintos tipos de eventos como: ·        Presentación de planes. ·        Jornadas de puertas abiertas. ·        Talleres. ·        Seminarios. ·        Lanzamiento de procesos participativos. ·        Debates/coloquios/Entrevistas. ·        Lanzamiento de contenidos virtuales. ·     ...